Вероятно, вы не раз замечали, как злятся ваши коллеги, когда не получают повышения на работе. Они искренне верят, что являются идеальными кандидатами для продвижения по службе, но для этого недостаточно быть трудоголиком или хорошо выполнять собственную работу. Есть и другие важные вещи, которые нужно уметь, чтобы добиться желаемого.

Начните говорить об этом заранее

Не стоит думать, будто повышение сотрудников компании – это случайный процесс, происходящий в конце года. Обсудить вопрос с менеджером стоит примерно за полгода или даже год до предполагаемого шага по карьерной лестнице. Вообще, хорошие отношения с вашим менеджером помогут быстрее прийти к цели.

Также очень важно сразу обсуждать ваши рабочие амбиции при поступлении на работу. Говорите о том, какую должность вы хотели бы занять в будущем, обсуждайте, какие шаги нужно для этого предпринимать.

Генерируйте идеи

Сотрудник, который выполняет свою работу хорошо – это замечательно, но этого недостаточно, чтобы стать кандидатом на повышение в высококлассной компании. Чаще всего они ищут лидеров, которые привносят что-то новое в жизнь предприятия.

Необычайно ценными могут стать идеи о том, как помочь компании больше зарабатывать, как сократить расходы и сделать работу более комфортной, эффективной.

Стремитесь к видимости

Если менеджер не замечает вас, вряд ли сможет предложить интересные варианты в плане продвижения по службе. Выступайте с собственными инициативами по работе, участвуйте в дискуссиях, предлагайте мероприятия или презентации.

Светские мероприятия тоже очень важны – в неформальной обстановке у вас есть крупные шансы наладить отношения с другими сотрудниками, вашим менеджером.

Сохраняйте баланс в работе

Никогда не забывайте, что ваше благополучие – это в первую очередь ваше дело. Позиционирование себя как человека, оказывающего услуги, может быть неплохой тактикой для того, чтобы сохранить собственные границы и создать уважительное отношение к себе со стороны коллег.

То же самое касается рабочего времени: безусловно, бывают ситуации, когда нужно остаться подольше, но каждодневное сидение на работе допоздна никто не оценит, да и вам это навредит.

Будьте позитивны

Обычно руководители хотят видеть сотрудников, не только хорошо выполняющих работу, но и влияющих позитивно на всю команду. Общайтесь с сотрудниками разных отделов, проявляйте интерес к жизни коллег. К позитивно настроенным коммуникабельным людям относятся куда лучше, чем к собирателям сплетен.

Думая наперед, ориентируясь на возможности по мере их возникновения, вы сможете добиться повышения быстрее, чем предполагаете.