Практически все современные компании во весь голос говорят о том, что они сделают все возможное для комфортной работы своих подчиненных. Но на стадии собеседования бывает трудно понять, насколько искренни подобные заявления.
Ориентированность на сотрудников помогает последним быстрее интегрироваться в коллектив и проявить себя с наилучшей стороны. Изначально данный посыл исходит от руководства, а понять это можно уже во время общения с HR-ом. Следующие вопросы помогут вам сориентироваться во время интервью.
Как вы оплачиваете нерабочее время и какова в вашей компании политика отпусков? Как это работает на практике?
Согласитесь, вы не особо хотите знать в общем о политике отпусков по собственному желанию, по болезни или по уходу за ребёнком (хотя это тоже немаловажно). Намного важнее узнать, как обстоят дела с нерабочим временем, накапливается ли оно и как гибко им можно распорядиться.
Например, в некоторых компаниях вы можете получить отпуск, связанный с потерей ближайшего родственника. Но наши семейные узы и привязанности практически всегда выходят за рамки «самых близких». Компания, действительно внимательная к собственным работникам, предоставит гибкие условия для различных форс-мажоров, в том числе и возможность распорядиться наработанными сверхурочными часами.
Что делаете вы, чтобы помочь сотрудникам компании в трудные времена?
Во многих компаниях принято поощрять сотрудников, которые отлично поработали в течение какого-то времени. Конечно, когда ваши заслуги не отмечают по достоинству, можно потерять мотивацию, но в действительно трудные времена бывает нелегко и вовсе сохранить боевой дух.
Очень важно, чтобы подобное было не просто политикой компании, но и помощью со стороны внимательного руководства. Последний год для многих стал показательным: насколько leads находятся «на одной волне» со всеми сотрудниками компании.
Как вы развиваете сильные стороны ваших сотрудников?
Любая организация, находящаяся в руках умелого управленца, имеет официально утвержденные программы, направленные на поиск и развитие сильных сторон сотрудников компании. Благодаря этому намного проще определить, какая работа подходит лучше тому или иному человеку, как ему скорее добиться успеха и продвинуться по карьерной лестнице.
Будет хорошим знаком, если на ваш вопрос собеседник ответит, что компания внимательно присматривается к каждому из сотрудников и помогает развить профессиональные таланты, добиться успеха в интересующей отрасли.
В трудные времена, наступившие сейчас, когда безработица продолжает расти, бывает нелегко найти работу. Возможно, вам придется согласиться на не самое выгодное предложение – воспринимайте этот как опыт, как возможную ступень для чего-то более стоящего.
Если же у вас по-прежнему есть возможность выбирать, постарайтесь остановиться на компании, которая максимально ориентирована на сотрудников. Это поможет вам сохранить хорошие отношения с семьей (и даже улучшить их), уберечься от выгорания и радоваться каждому рабочему дню.
