Каждый из нас, собираясь на собеседование, хочет произвести хорошее впечатление на интервьюера. Раньше это было немного легче: приходя в офис, вы могли оценить обстановку, настроиться на нужный лад, а во время беседы ориентироваться на невербальные сигналы собеседника. Однако, карантинные меры все чаще вынуждают нас проводить собеседования онлайн. Как провести его наилучшим образом – об этом сегодня.
Помните: компания ищет ваши сильные стороны
Прежде чем пригласить кого-либо на собеседование, HR-менеджеры отбирали резюме, отсеивали изначально неподходящих по тем или иным параметрам кандидатов. И если на этом этапе они были настроены на поиск отрицательных сторон, то к моменту начала интервью они преимущественно нацелены на поиск ваших преимуществ.
Ваша задача состоит в том, чтобы подсказать интервьюеру, каковы же ваши сильные стороны, направить его мышление в это русло, отвечая на вопросы.
Вовлекайтесь в общение с менеджером
Собеседование – это возможность для интервьюера понять, каково ему будет работать с вами. Скорее всего, в вашем резюме или сопроводительных письмах уже содержится информация о навыках и опыте работы. Но этого недостаточно, чтобы понять, какой вы человек.
Сейчас будет очевидный совет, но постарайтесь во время собеседования стать самой обаятельной и очаровательной версией самого себя. Используйте свои сильные стороны в межличностном общении, чтобы произвести положительное впечатление на HR-менеджера. Проявите интерес к фирме, используйте возможность обсудить интересные идеи во время собеседования.
Незнание чего-то – это тоже сильная сторона
Почему-то у многих сложилось мнение, будто незнание чего-то – это слабая сторона, которую нужно непременно скрыть от собеседника в ходе интервью. Но не существует работы, где вы бы точно знали все, вам придется учиться каждый день чему-то новому. Поэтому не бойтесь незнания чего-либо – это нормально. И если вас уже пригласили на собеседование, значит, ваши сильные стороны перевешивают слабые.
Услышав вопрос, на который вы не знаете ответа, постарайтесь вовлечь интервьюера в дискуссию, дайте ему возможность обучить вас чему-то. Так станет понятно, что вы готовы получать новые знания во время работы.
Покажите открытость к новому
Когда вы начнете работать на новом месте, там непременно будет множество нового: коллеги, задания, корпоративная этика. Сопротивляться новому – естественная часть человеческого существа. Важно проявить максимальный интерес ко всему, чем новая фирма отличается от той, где вы работали раньше.
Задавайте любые вопросы, которые могут быть интересны: как происходит обучение, каков график рабочего дня, где и как часто бывают летучки… Позвольте собеседнику представить вас в числе сотрудников компании благодаря такому интересу.
