Компания Parimatch Tech хорошо известна как разработчик в индустрии гейминга, так и за ее пределами. Очевидно, что за многочисленными узнаваемыми продуктами предприятия стоит работа сотен разработчиков, дизайнеров, менеджеров. Нам удалось взять интервью у представительницы компании Parimatch Tech, и мы спешим поделиться им с вами.
На вопросы отвечает Ольга Павленко, Talent Acquisition Team Lead в Parimatch Tech
До недавнего времени ваша компания носила название PMLAB, а сейчас вы называетесь Parimatch Tech. Что послужило причиной таких изменений?
Parimatch Tech — это R&D центр международного холдинга Parimatch, который создает hi-tech решения в сферах Gaming и Entertainment.
PMLAB был интегрирован в Parimatch Tech, чтобы усилить нашу tech-экспертизу не только в Украине, но и за ее пределами. Мы объединились, чтобы транслировать опыт украинских специалистов в мир, принимать революционные решения и создавать лучшие условия для работы и развития экспертов международного класса. Parimatch Tech аккумулирует в себе технологии, бизнес и спорт.
В Parimatch Tech продолжали активно работать во время карантина. Какие интересные идеи были предложены за период самоизоляции?
Во время карантина мы запустили собственный событийный проект «PM IT Pump». Это серия бесплатных внешних вебинаров для всех желающих. Цель проекта — прокачка знаний в разных направлениях IT, а также шеринг экспертизы нашей Delivery команды. Мы провели 7 ивентов — это порядка 1000 регистраций и более 600 участников, многие из которых получили от нас призы за правильно решенные задачи от спикеров.
Также мы перевели в онлайн-формат продуктовый ивент «Product Pizza», который адаптировали под шоу “Shark Tank” в реалиях карантина.
На этапе подготовки мы объявляли тему, запустили регистрацию, отобрали 25 участников, договорились с жюри и, конечно, заказали пиццу каждому участнику домой. 🙂
Далее это был хакатон, но без написания кода. Конечная цель — разработать прототип и представить его другим участникам (в каждой команде был дизайнер). На выходе мы получили 41 идею и 5 созданных прототипов.
На второй день мы провели ZOOM Reality-шоу, присоединиться к которому мог любой сотрудник компании. В жюри сидели наши ТОП-менеджеры, а команды (всего их было 6) представляли свои идеи и соревновались за «Приз от жюри» и «Приз зрительских симпатий».
Подробнее об идеях рассказать не можем, но скоро наша Growth команда планирует запустить эксперименты с ними на проде. Фидбек участников, что это чрезвычайно мотивирует. Вообще поддержка и реализация твоей идеи компанией, в которой ты работаешь — это круто.
Планируете ли после выхода из карантина пользоваться форматами коммуникации и работы времен самоизоляции? Если да, то какими и почему.
Карантин показал плюсы и минусы удаленной работы, и что некоторым направлениям совсем необязательно всей команде находиться в офисе, чтобы показать хороший результат, а есть участки работы, которые требуют личного участия и постоянного контакта с командой. Поэтому мы приняли решение сформировать на выбор варианты удаленной работы (полной или частичной), и сейчас наш офис-менеджмент прорабатывает концепцию hybrid remote. Это такой формат работы, когда сотрудники могут выбирать работать удаленно или же приезжать в офис. Для этого мы открываем новую локацию в формате коворкинга, где любой сотрудник компании или команда смогут приезжать работать.
Одним из партнеров Parimatch Tech является бизнес-хаб PMHUB, который недавно официально открылся. Расскажите подробнее о возможностях этого места, фишках, изюминках.
PMHUB — наши любимые партнеры по локации и организации ивентов. Почему именно PMHUB?
Это новая технически совершенная площадка в центре Киева (находится по адресу: Иоанна Павла II, 5, ТЦ “GoodLife”) для мероприятий в области бизнеса, IT, культуры, Gaming & Entertainment. Конференции, презентации, хакатоны, панельные дискуссии, показы и даже концерты — PMHUB идеально подходит для событий любого формата.
Пространство имеет основной зал на 850 м², 2 большие террасы — 375 м² и открытую крышу — 400 м² с прекрасными видами на Печерск. Также здесь есть 2 переговорные комнаты, гримерка с душем, бар и специальная гейм-зона.
PMHUB оснащен профессиональным звуковым и видеооборудованием от Front Pictures и «Лайтек», панорамным экраном 14 х 4,5 м с возможностью трансляции 8 сигналов одновременно, лазерными проекторами с разрешением 4К (презентации можно проводить в формате кинотеатра).
Какие ивенты уже были проведены в новом пространстве? Возможно, вы можете сделать анонс на ближайшие мероприятия, запланированные в PMHUB?
Сейчас мы готовим одно большое мероприятие — “PM GO!”, которое состоится 30 октября. А пока мы уже успели провести (конечно же, онлайн) такие масштабные события как:
15 июля — «Technologication» — конференция о роли технологий в развитии бизнеса. Спикеры: Xiaopeng Li (Microsoft), Lucas Bernardi (Booking.com), Attila Lengyel (AWS), Elena Mazhuha (Genesis Investments), Grigory Bakunov (Parimatch). Эксперты делились секретами инноваций самых успешных компаний, говорили о важности искусственного интеллекта в долгосрочной перспективе и давали практические советы по эффективной digital-трансформации.
7-9 августа — «Universal Sports & Games Hackathon» (#USGH) — это двухдневный хакатон для разработчиков, маркетологов и дизайнеров, посвященный созданию новых цифровых решений в сфере гейминга. Всего собралось более 400 участников из 9 стран, включая Украину, Германию, Испанию, Беларусь и Польшу. Мы получили 111 идей по развитию украинского геймдева. Итогово в финал прошли 37 команд, а победителями стали пять лучших проектов.
Подбирая претендентов на вакансии, на что вы обращаете внимание в резюме и сопроводительном письме (помимо опыта работы, конечно)? Интересуют ли хобби, любопытные факты о жизни потенциального сотрудника?
Подбор правильного кандидата, который способен не просто дополнить команду, но и усилить ее — задача непростая. И здесь мы обращаем внимание на множество факторов. Для нас, безусловно, важна техническая экспертиза каждого, однако основное внимание мы уделяем именно тому, что называется soft skills.
Нам важно найти того, кому близка наша корпоративная культура и того, кто разделяет наши ценности. Именно наши ценности показывают, кем мы являемся, чем дорожим, во что верим и к чему стремимся. Это то, что нас связывает и объединяет. И они у нас такие:
1) Family & trust. Мы одна большая семья, и строим отношения на взаимном доверии.
2) Teamwork. Совместное движение к общей цели всегда дает самый лучший результат.
3) Adaptive. Мир стремительно меняется, и для каждого из нас очень важно уметь быстро адаптироваться и быть гибким.
4) Take ownership. Мы ищем решения, а не виноватых. И всегда держим слово: пообещал — сделай.
5) Clean living. Эта ценность про осознанность и гармонию, и про то, как важно становиться лучше каждый день.
6) Selfless — «меньше Я, меньше своего эго». Это про умение находить баланс между целями компании и личными. Про «мы» вместо «я».
7) Brave. Мы смелые в решениях, инновациях и подходах, и не боимся экспериментов. Это позволяет нам реализовывать самые дерзкие идеи.
Эти ценности мы заложили в основу оценки кандидатов, используя инструмент компетенционного интервью. Это помогает нам объективно оценивать кандидата и принимать взвешенное решение и найме лучших специалистов для нашей компании.
Расскажите о стратегии компании по вопросам успешной интеграции новых сотрудников и о сплочении коллектива в целом?
У нас есть проект “PM Life” — это о людях и о внутренней жизни компании. Ежегодно мы организовываем ≈ 90 различных мероприятий для наших сотрудников, цель которых — объединить людей, сделать жизнь ярче, насыщеннее и интереснее. Это образовательные и обучающие программы, тренинги, митапы и хакатоны, CSR-мероприятия, семейные праздники (мы все — одна семья, и хотим, чтобы близкие люди вместе с нами разделяли самые радостные моменты), челленджи, action и спортивные клубы (у нас их аж 8!). Каждый выбирает то, что нравится, и участвует.
Из последнего, что мы проводили: заплывы по Днепру на каяках, авто и велоквесты, поход в Карпаты, беговые марафоны.
В планах — бейсбольный и волейбольный турниры и еще один поход. Да, мы действительно любим спорт 🙂
У нас регулярно проходят традиционные внутренние митапы — PM Open Talks, которые сейчас, по понятным причинам, перешли в онлайн-формат.
Представим себе первых колонизаторов Марса. Это группа людей, которая живет под огромными куполами, не выходя за их пределы. Из-за удаленности Марса от Земли эти люди никогда не возвратятся домой и всю жизнь будут жить на Марсе. И вот вашей компании выпадает возможность разработать одно приложение с одной единственной функцией для колонизаторов Марса. Что бы вы разработали для них?
Интересный вопрос 🙂
Люди, где бы они не находились, все равно не могут работать 24/7. Им нужен отдых, им нужны развлечения. И чем больше люди будут в отрыве от других, тем больше им будет приходить в голову вопрос, как и чем себя развлечь. И мы бы сделали для ребят gaming application, чтобы они могли переключиться, отдохнуть и взаимодействовать между собой, такие себе совместные игры — например, шахматы, покер, нарды, а если подумать еще дальше, то симулятор жизни на Земле.
